創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質生產力
近日，為進一步推進信息通信業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展，被譽為“信息通信行業(yè)發(fā)展的風向標”的第21屆2024年中國信息通信業(yè)發(fā)展高層論壇（以下簡稱：高層論壇）在北京順利召開。
本屆論壇以“創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質生產力”為主題，聚焦新質生產力發(fā)展新方向和新要求，邀請了相關領導，基礎電信企業(yè)、通信企業(yè)等產業(yè)方代表，以及院士專家、研究機構等各方代表，加強產業(yè)交流合作，凝聚各界共識，共話產業(yè)發(fā)展未來。本屆論壇共吸引線上線下20萬+人次參與，用友網絡科技股份有限公司副總裁張月強邀出席并發(fā)表主題演講。
以科技創(chuàng)新作為
新質生產力的核心驅動力
“惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。”企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動形成新質生產力的主力軍。信息通信行業(yè)發(fā)展作為推動經濟發(fā)展的主體，需要與產業(yè)鏈上下游企業(yè)、研究機構等建立更加緊密的合作關系，共同推動產業(yè)生態(tài)的繁榮與發(fā)展。
當前隨著新一輪科技革命和產業(yè)變革的深入發(fā)展，科技創(chuàng)新意識深入人心，特別是以人工智能為代表的技術發(fā)展，正在深刻改變著社會的運行模式，釋放出新的生產力。
發(fā)展智能未來產業(yè)，既是推動高質量發(fā)展的內在需求，也是現(xiàn)代產業(yè)體系建設的重要支撐。
探索數(shù)據(jù)驅動的AI新模式，實現(xiàn)數(shù)據(jù)在不同行業(yè)間的互聯(lián)互通，在確保其安全性和可信度的同時，可以為經濟發(fā)展注入新活力。
人才是這一進程的關鍵，培養(yǎng)和吸引具備AI和數(shù)據(jù)科學專業(yè)知識的人才，對于推動AI大模型的建設和優(yōu)化、提升數(shù)據(jù)利用效率至關重要。
只有重視人才發(fā)展，才能充分發(fā)揮人工智能與數(shù)據(jù)要素的潛力，推動新質生產力的持續(xù)發(fā)展。
AI+組織數(shù)智化轉型是助推企業(yè)高質量發(fā)展的基石
數(shù)智化時代，人工智能作為數(shù)字技術的代表，正在深刻改變我們的生活和工作方式，同時也在重塑企業(yè)的商業(yè)模式。隨著人工智能技術的滲透，企業(yè)的發(fā)展驅動因素也在發(fā)生變化。以數(shù)據(jù)和領導力為特征的創(chuàng)新經濟，正在成為企業(yè)下一階段發(fā)展的一個重要的因素，企業(yè)的核心競爭力正在向數(shù)據(jù)和創(chuàng)新能力轉移。
新質生產力是創(chuàng)新起主導作用，高科技、高效能、高質量為特征，新發(fā)展理念的先進生產力質態(tài)。數(shù)智技術正在成為整個新質生產力發(fā)展的一個驅動要素。
——張月強
在這一背景下，企業(yè)的數(shù)智化轉型變得尤為重要。數(shù)智化轉型不僅僅是技術的升級，更是企業(yè)組織結構、人才發(fā)展、企業(yè)文化、機制創(chuàng)新和數(shù)據(jù)治理的全面變革。企業(yè)需要構建適應數(shù)智化時代的組織模式，培養(yǎng)具備創(chuàng)新和領導力的人才，塑造支持數(shù)智化的企業(yè)文化，建立持續(xù)涌現(xiàn)數(shù)智化人才的機制，以及實現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效治理和驅動決策。人力資源部門在這一轉型過程中扮演著關鍵角色。通過數(shù)字化手段提升員工的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，關注員工和組織的未來發(fā)展，人力資源管理不僅能夠提高企業(yè)的運營效率，還能夠增強組織的凝聚力和敏捷性。數(shù)字化轉型的成功，依賴于企業(yè)對數(shù)字化技術的深入理解和應用，以及對人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化。
人工智能正在推動企業(yè)進入一個新的發(fā)展階段。人力資源作為企業(yè)鏈條中重要一環(huán)，在人力資源管理領域，面對數(shù)智化轉型既是重大的挑戰(zhàn)，也是重要的發(fā)展機會。企業(yè)的數(shù)字化轉型需要人力資源數(shù)字化的支撐，破除思維桎梏，讓人力資源管理在數(shù)智化的加持下，實現(xiàn)從“經驗判斷”向“數(shù)據(jù)驅動”的轉變。提高數(shù)智化能力，培養(yǎng)數(shù)智化人才，挖掘數(shù)智化價值，重視數(shù)智化安全，順應數(shù)智經濟潮流，積極推進人力資源數(shù)智化轉型，讓企業(yè)在AI+時代中找到新的增長點，實現(xiàn)更加可持續(xù)和有競爭力的發(fā)展。
用友BIP數(shù)智人力以“賦能員工 激活組織”為宗旨，基于“精準人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運營 卓越員工體驗”核心價值，以數(shù)智化重構全球人才供應鏈為目標，圍繞人才招聘、組織人事、全面薪酬、目標績效、人才發(fā)展、干部管理、人力分析、人力共享、員工服務等業(yè)務創(chuàng)新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務和智能化應用實現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn)。同時，涵蓋全球化人才體系構建、社會化用工服務、數(shù)智化人才培養(yǎng)等業(yè)務，以及聚焦人力資源數(shù)智化頂層設計、流程挖掘與優(yōu)化、數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)遷移等數(shù)智化咨詢服務，助力客戶構建全球化、社會化、智能化、主題化的完整數(shù)智人力解決方案。
作為唯一入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國廠商，用友已經幫助包括54家一級中央企業(yè)、50家世界500強在內的逾9000家行業(yè)領軍企業(yè)推動人力資源數(shù)智化轉型，例如中國航天科技集團、兵裝集團、中國海油、三峽集團、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團、招商局集團、華僑城集團、中交集團、中國銀行、中國人保、首鋼集團、上海醫(yī)藥、新疆中泰、云投集團、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團、居然之家等領先企業(yè)，同時服務了38萬家下屬成員企業(yè)，7000萬余用戶，在亞太大中型企業(yè)市場中處于絕對領先的地位。
