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項目價值

全面覆蓋國內(nèi)企業(yè)與員工信息，構(gòu)建中國中化“數(shù)量準確、信息精確、覆蓋全面”的人力資源信息池，已完成對上百家單位，近十余萬境內(nèi)全級次企業(yè)員工，數(shù)據(jù)信息集成匯聚管理工作，助力企業(yè)管理層實時掌握組織全局，制定與業(yè)務發(fā)展匹配的人力戰(zhàn)略規(guī)劃。

基于中國中化體量大、業(yè)務條線多，薪資核算壓力大等實際情況，構(gòu)建具有中化特色的數(shù)字化薪資管理功能，輕松應對龐雜的薪資核算體系，實現(xiàn)薪資核算與發(fā)放的便捷、高效。真正實現(xiàn)企業(yè)薪資實時精準結(jié)算，大幅降低HR在薪資核算上的成本投入。

以權(quán)責管理為中心向外輻射展開。以管理口徑為基準，厘清權(quán)責邊界，切分操作權(quán)限，實現(xiàn)分層分級、高效科學管理。

業(yè)務流程實現(xiàn)跨業(yè)務領域的端到端，同時兼顧人資內(nèi)部流程以及相關業(yè)務流程，有效推動業(yè)務流程的連貫性和流暢性，實現(xiàn)業(yè)務處理的敏捷、高效。

數(shù)據(jù)標準是企業(yè)的“普通話”，統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準，包括組織機構(gòu)、信息集標準、碼表通用標準等內(nèi)容，化零為整，科學調(diào)研梳理中國中化統(tǒng)一的人員管理信息標準，實現(xiàn)上下一套標準、一盤棋。實現(xiàn)核心類編碼規(guī)則和人事信息集、信息項的全面統(tǒng)一，打破數(shù)據(jù)孤島，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策與運營。

作為人資唯一權(quán)威數(shù)據(jù)源，匯聚國內(nèi)企業(yè)組織人事數(shù)據(jù)，打通綜合辦公系統(tǒng)、化小易、黨建系統(tǒng)、IAM等多套系統(tǒng)。