久久午夜鲁丝片午夜精品,亚洲五十路熟女中文字幕,国产av网站,1024在线视频五月天

中國(guó)人力資源管理年會(huì)自2007年創(chuàng)辦以來(lái)，年會(huì)已連續(xù)舉辦17屆，是中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的年度盛事。本次年會(huì)設(shè)計(jì)安排了四場(chǎng)主題演講、兩場(chǎng)主題論壇及三場(chǎng)業(yè)界最佳實(shí)踐分享，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)2024中國(guó)人力資源管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)、2024中國(guó)人力資源管理年度人物獎(jiǎng)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)張瑾在開(kāi)幕詞中表示：“在當(dāng)前這個(gè)充滿(mǎn)不確定性的時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生深刻變化，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，對(duì)傳統(tǒng)管理模式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何在這樣的背景下，通過(guò)組織與人力資源管理體制機(jī)制的革新，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人才的創(chuàng)造力和活力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是每個(gè)企業(yè)管理者都需要深入思考的重要問(wèn)題?！?/p>

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、組織與人力資源系主任、中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)周禹以《新管理激發(fā)新創(chuàng)造》為主題，探討了創(chuàng)新的重要性及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。

周禹強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是推動(dòng)國(guó)家、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)以及人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的根本動(dòng)力，尤其在大變局的新時(shí)代，創(chuàng)新是企業(yè)穿越商業(yè)新周期、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資本成為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的第一要素，通過(guò)組織人力資源機(jī)制的革新突破，來(lái)解放激發(fā)廣泛的創(chuàng)新創(chuàng)造，即構(gòu)建新型生產(chǎn)關(guān)系解放新質(zhì)生產(chǎn)力，是人力資源工作者的時(shí)代使命和歷史責(zé)任。

周禹深入分析了當(dāng)前中國(guó)企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展上亟待突破的瓶頸及關(guān)鍵對(duì)策：

用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁張?jiān)聫?qiáng)發(fā)表題為《AI+組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力資源管理實(shí)踐》的主題演講。

張?jiān)聫?qiáng)在演講中指出，人工智能的發(fā)展正在深刻改變各行各業(yè)，尤其是在人力資源管理領(lǐng)域，AI不僅能夠提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和客戶(hù)體驗(yàn)，還能幫助企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)辟新的增長(zhǎng)路徑。AI在人力資源管理中的應(yīng)用主要包括數(shù)字員工和組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型。張?jiān)聫?qiáng)介紹，數(shù)字員工的實(shí)踐包括通過(guò)AI技術(shù)，企業(yè)可以創(chuàng)建數(shù)字員工。這些數(shù)字員工可以承擔(dān)招聘、面試、簡(jiǎn)歷篩選等工作，大幅提高效率；AI可以幫助企業(yè)將專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)化的沉淀和傳承，避免因人員變動(dòng)而導(dǎo)致的知識(shí)流失；AI可以通過(guò)機(jī)器人外呼等方式，提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量，減少人工培訓(xùn)成本，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

張?jiān)聫?qiáng)介紹，組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐包括：業(yè)務(wù)與組織的雙向互動(dòng)，初期業(yè)務(wù)牽引組織發(fā)展，后期通過(guò)組織發(fā)展支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；人力資源管理者應(yīng)從業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展的雙重視角出發(fā)，關(guān)注全局變革，構(gòu)建支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的組織體系；未來(lái)的人力資源管理將更加依賴(lài)數(shù)據(jù)，通過(guò)AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)匹配和高效利用，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才生態(tài)系統(tǒng)。

第14屆中國(guó)人力資源管理學(xué)院獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在本次年會(huì)上同期舉辦，今年的評(píng)選包括面向企業(yè)的“中國(guó)人力資源管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”和面向個(gè)人的“中國(guó)人力資源管理年度人物獎(jiǎng)”兩類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)以學(xué)術(shù)視角和科學(xué)方法評(píng)估業(yè)界人力資源管理的有效性，旨在樹(shù)立標(biāo)桿典范，推廣中國(guó)人力資源管理的最佳實(shí)踐。